(a cura di Fernando Cerutti)

La legge 24 febbraio 2006 n. 104 stabilisce che dal 1° aprile 2006 sia estesa alle dirigenti e ai dirigenti di azienda private iscritti al soppresso Inpdai la tutela a sostegno della maternità e della paternità.
Si risolve così in modo positivo una situazione anomala che rischiava di peggiorare dopo il passaggio di questi lavoratori alla gestione generale dell’Inps determinata dalla soppressione del Fondo pensioni di categoria (Inpdai).
Da questa data, pertanto, anche a questi lavoratori si applica la normativa generale prevista in materia di tutela della maternità e paternità di cui al decreto legislativo n.151/2001, che vale ora per tutto il mondo del lavoro. Essa abroga l’articolo 6, comma 2, della legge 138/1943 che, equiparando di fatto la maternità alla malattia, disponeva che l’indennità economica non fosse dovuta quando il trattamento veniva corrisposto, per legge o per contratto collettivo, dal datore di lavoro o da altri enti, in misura pari o superiore a quella fissata dai contratti di lavoro.
Ne consegue che, dalla stessa data e con effetto dalle buste paga di aprile, i datori di lavoro sono tenuti a versare il contributo per l’assicurazione per la maternità sulle retribuzioni dei dipendenti con qualifica di dirigente, e questi acquisiranno per il futuro il diritto all’indennità di maternità.

Legge 24 febbraio 2006, n. 104 (G.U. n. 64 del 17 marzo 2006)

vedi anche Inps Gestioni e Inps Iscritti